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我省就業見習管理暫行辦法鼓勵企業留人
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  • 時間:
  • 2019-11-07 14:25

    據河南工人日報訊(記者 陳微嫻)為進一步加強就業見習管理,規范就業見習行為,提升就業見習質量,促進更多畢業生通過見習實現就業創業,11月5日,省人力資源和社會保障廳下發《河南省就業見習管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。

    《辦法》明確,就業見習是指人力資源社會保障部門認定的見習單位通過開發一定數量的見習崗位、提供一定期限的崗位實踐鍛煉,幫助見習人員提升就業能力、盡快實現就業的一項就業服務制度。見習期限一般為3~12個月。見習期間,見習單位與見習人員簽訂就業見習協議,見習人員不屬于見習單位在崗職工和從業人員。見習崗位,是指見習單位提供的,具有一定知識、技術、技能含量和業務內容,具備國家規定的勞動保護措施和勞動安全衛生條件,符合見習人員實踐能力提升需要的崗位。

    《辦法》擴大了就業見習范圍,本省內已辦理實名制登記的離校2年內未就業高校畢業生(含普通高校各類畢業生以及技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)、離校2年內未就業中專中職畢業生和16~24歲失業青年,以及符合國家和我省就業見習規定的其他人員。優先推薦沒有工作經歷的見習人員參加就業見習。

    《辦法》拿出了豐厚的“政策紅包”幫助企業留人才。《辦法》明確,省內依法注冊、登記的各類企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其他社會經濟組織,均可申報見習單位。各地應重點吸納符合我省產業發展導向、規模較大、經濟社會效益較好、行業內知名度較高的單位作為見習單位,對其中具有一定行業代表性和社會影響力的知名企業應優先吸納。另外,就業補助資金按照實際完成見習人數和見習時間向見習單位支付見習補貼,補貼標準為每人每月1000元,其中對留用見習期滿人員比例達到50%以上的,補貼標準提高到每人每月1500元,并隨經濟社會發展適時調整。實際完成見習時間不足3個月的,不予支付見習補貼。見習時間滿3個月,但未完成見習協議期限的,離崗當月不予支付見習補貼。

    為鼓勵見習單位留用見習人員就業,對留用見習期滿人員比例達到50%以上的見習單位,適當提高見習補貼標準,優先推薦為示范見習基地;符合企業吸納就業條件的,按照有關規定落實相關扶持政策。

    對提供技術管理見習崗位數量較大、接收見習人員較多、見習工作組織管理較好、留用見習人員比例較高的見習單位,各級人力資源社會保障部門應制定具體辦法,予以政策和資金扶持,并優先推薦為省級、國家級示范見習基地。省人力資源和社會保障廳每兩年評選認定一批省級示范見習基地,省本級和各省轄市、濟源示范區管委會、省直管縣(市)可從本轄區見習單位中擇優推薦2~3家。對被認定為省級、國家級示范見習基地的,省本級就業補助資金分別給予10萬元、20萬元一次性獎補,可統籌用于補助見習人員基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險、對見習人員指導管理費以及見習工作經費。

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